南昌洪城大厦集团向员工收取风险金引发离职潮图【消息】

中国江西网讯 记者沈澈清摄影报道：近期，中国江西网接到几名员工反映，洪城大厦集团（洪城大厦集团股份有限公司）以交纳风险金为由，逼迫员工离职。该集团向员工收取3000元~20000元不等的风险金，中高层管理人员也不例外，否则予以劝退。对此，该公司相关负责人表示，单位并非是通过这种方式逼员工离职，而是为了激发员工潜能、充分调动员工的积极性。律师指出，此举违反《劳动法》。

洪城大厦集团

反映：单位要收风险金引发离职潮

南昌市民李女士告诉中国江西网记者，她是洪城大厦集团股份有限公司的一名老员工，年前单位下达了一份通知，要求所有员工从2018年起交纳风险金。“普通员工要交3000元~5000元不等的风险金，中层管理者交1万、2万甚至更高的金额。”李女士称，她在洪城大厦集团股份有限公司已经工作了20多年，以前单位从来没有收取过风险金，这还是头一次碰到。

通知一出，集团内员工一片哗然，同时引发员工的离职潮。“这很明显就是单位想逼你走，很多同事也不愿意交风险金，纷纷提出了离职。”在该公司曾担任经理的曹女士也向记者反映了她的遭遇。“年前我被告知要交5000元的风险金，不交就让我下岗，我都在单位工作了20多年，还是第一次碰到这样的事。”

有中层管理人员被劝退

中国江西网记者了解到，不仅是普通员工，公司内个别中层人员也接到了来自集团的离职信号。“公司领导找我谈话，说要支持集团的发展计划，让我出去自己找活干。说实在的，我在这里都工作了30多年了，让我去哪儿啊？离职也不给补偿。”一位不愿透露姓名的中层管理者向中国江西网记者表示。

最终和公司的协商下，他被待岗了，“劳动关系暂未解除，待岗一直到退休，等着拿退休金。”该中层人员还透露，他离开后，陆续有10余名中层管理人员被劝退。

回应：收取风险金是为了激发员工潜能

3月28日上午，中国江西网记者来到洪城大厦集团股份有限公司了解情况。

该公司分管人力资源的负责人不在，一名分管业务工作的谭姓副总经理接待了记者。其称，向员工收取风险金的政策，是今年首次启动的，“近年来实体零售行业受市场冲击影响较大，企业压力很大，为应对市场变化，公司也在不断改革，收取风险金的初衷是为了激发员工的潜能，调动员工的积极性。”

谭副总经理称，风险金是员工自愿选择缴纳的，企业收取了风险金后，员工完成年度任务会有奖励，完不成则要扣除风险金，企业也是为大家着想，通过改革创造更多的效益，增加收益。而对于这项改革引发员工离职潮的现象，其称，员工都是主动提出离职的，企业并没有抛弃他们。“员工离职属于正常的人员流动，企业并没有逼任何人离职。”

风险金的用途是什么？是否经过员工代表大会讨论通过？谭副总经理表示，风险金会专款专用，这项政策是公司高层拍板制定的，并没有通过员工讨论。

律师：收取风险金违反《劳动法》

对于洪城大厦集团股份有限公司收取风险金的问题，中国江西网记者咨询了江西豫章律师事务所的刘太金律师。刘律师表示，根据《劳动法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

“从这个角度来讲，该公司收取风险金的方式是违反法律规定的。”刘律师称。

欢迎致电讨论风险金的问题

洪城大厦集团股份有限公司收取的风险金到底是如何专款专用的呢？该项收费是否会引起工会的重视？中国江西网将后期将进行持续关注。

您所供职的单位是否向员工收取过风险金？碰到收取风险金的情况，您是怎么应对的？欢迎广大网友致电新闻热线18079111315进行讨论，也可以通过该热线反映相关问题。中国江西网将联合劳动监察部门，一起为您维权。

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