最火宁夏能源铝业青铝发电柳军工作室工作纪实

宁夏能源铝业青铝发电“柳军工作室”工作纪实

【铝道】柳军，宁夏自治区首席技师，也是青铝发电群众性技术创新的带头人，以他的名字命名的 柳军工作室 于2012年底成立。柳军工作室现由12名员工组成，平均年龄33岁，均为青铝发电各部门的技术骨干。秉承 精于事、诚于人、忠于业 的工作精神，成立以来，工作室团队成员以青工培养、现场攻关和自主创新为工作重点，不断打造员工成长平台，努力点亮 首席技师 名片，系统有效的开展了一系列工作。

头雁引领好起飞

忠于团队、履行、遵章守纪、乐于助人 ， 相互协作、以礼待人 走进柳军工作室，首先映入眼帘的就是这一句句朗朗上16.本机尺寸（L×W×H mm）：2100×1260×2000口的四字短语。在这面积近200余平米的空间里，办公间、学习柜、会议桌布置合理，柳军工作室制度、柳军工作室创新内容、柳军工作室创新目标等各种制度更是挂满了墙壁，折射出了浓厚的工作室文化氛围。 柳军工作室的创且工程意义不大建承载着公司全厂职工的期望,这对我们团队而言既是压力也是动力，但无论如何，我们有信心把这个平台做大、做强。 做为团队领头人，柳军的话语不紧不慢却透露着难掩的决心。

蓝色牛仔服工装，黑色休闲皮鞋，这一身标准的行头柳军已经穿了16年。扎根运行工作16年来，柳军勤奋苦学，练就了一身过硬本领，多次0失误处置突发事件、8万多次无差错操作、多次位列竞赛靠前、 2年培养出十多名技术过硬的专业人员 16年，流逝的是时间，标注时间的却是这一项项骄人的工作成绩。

进入青铝发电这7年多来，柳军本人也获得了更多荣誉：青铝发电先进生产者、技术能手，宁夏能源铝业党员，宁夏电调度先进工作者、宁夏自治区首席技师等称号。

攻坚克难见水平

柳军工作室的重点在 攻坚 难点在 创新 。在首席技师的带动下，各业务骨干热情参与，在改进质量、降低消耗、提高经济效益、助推企业发展等方面做出了突出贡献。

工作室成立4年多来，他们先后攻克了大量生产中存在的疑难技术问题：仅在今年2C修和1C修期间通过倒段操作转移公用负荷、减少倒吸电量一项，就为公司节约电价差额约40余万元。优化厂用系统运行方式，将翻车段、厂前区段、照明倒为#1变压器带，停运#2变压器，每月可减少变压器的空载损耗11400余度，可节约资金2861元；在保证环保排放参数不超标的原则下，尽量维持NOX和so2高限运行，每发一万千瓦时电量耗氨减小40克。细化了化学药品、石灰石粉等大宗材料的管控治理，化学制水材料费用降幅明显。在低负荷运行期间，实施单电泵运行，可降低厂用电率0.6%左右，年可节约资金492万元；在中电联组织的全国火电300MW亚临界纯凝空冷机组对标评比中，青铝发电竞1、2号机组分别取得一等奖和三等奖的好成绩。同时，工作室今年结合两台机组C修，群策群力，先后完成了《降低#2机组氢电导水汽指标》、《#2炉脱硝喷氨调门改造》等6项创新课题及《降低前置泵泵体端盖结合面泄漏次数》、《降低脱硫工业水水耗》等8项QC课题，初步可估算创造效益237万元。

素质提升显成效

首席技师工作室叫响的是柳军，带动的是一大批热爱技术、爱岗敬业的职工。在工作室，每个人都以劳模标准要求自己，以满腔热忱投入工作。

一枝独放不是春，实现员工共同成长才是我们不懈追求的目标。 柳军如是说，同时，他也是这样做的。无论是工作室内的团队愿景、工作目标，还是所在班组的文化、工作方法，都体现出他们追求共同成长、服务青铝发电的坚强决心。

为提高运行人员技术水平，柳军结合部门工作和自身实际，通过开展仿真机演练、现场考问、技术讲课等形式多样的培训手段，进一步提高了班组人员的综合业务素质。参数调整、背压突升、空冷岛防冻保温以及突发情况甩负荷等情FFF3D打印机的制造商和ebaltaKunststoffGmbH(1家材料公司)已宣布推出用于3D打印的新型聚氨酯(PU)材料况是青年运行人员的薄弱环节，为此柳军倡导结合29项反措、设备对标、小指标竞赛、电平衡计算、五小攻关等活动，积极优化机组运行方式，促使全能培训、精细7、数显计时器：1分～99分化调整、节能降耗更加深入的落实到个人，为机组安全、稳定、经济运行奠定了坚实的基础。

一个人不算，大家才算。 说这句话时，柳军工作室团队成员佘奇波眼中满是诚恳， 我们中的大部分都是一班之长，建立首席技师工作室，就是要以此为平台，整合公司各部门骨干资源，便于相互交流向员工传授技术 。

首席技师是一面旗帜，以旗帜为引领，打造一支拼搏、奉献、进取、创新的基层人才队伍，推动企业的发展，这是我们创立 首席技师工作室 的初衷。 青铝发电工会主席表示， 我们将不断丰富 首席技师工作室 的内涵，努力把它打造成为青铝发电的一张闪亮名片。